İşte teknolojinin bayan başkanları

Belgüzar Aksoy Gürer işitme engellilerde okuma kültürünü yaygınlaştırmayı hedefleyen ve işitme engellilere zaman-mekan ayrımı olmaksızın online erişim imkanı sunan “KİTABA BAK” aplikasyonuyla “Engelleri Aşan Kadın” kategorisinde; Belfu Berkol balkabağı atıklarını kullanarak nasıl sürdürülebilir, vegan, çevreci ve toksik unsur içermeyen yeni bir ilaç kapsülü modeli geliştirilebileceğini anlattığı projesiyle “Lise Düzeyinde Genç Teknoloji Yıldızı” kategorisinde; kendisi üzere mefkureleri ışığında ilerlemek isteyen başarılı gençlerden oluşan bir kümeyle birlikte ConFarm isimli start-up’ı kurarak topraksız tarım bilim kitleri geliştiren Şeyma Alan “Üniversite Düzeyinde Genç Teknoloji Yıldızı” kategorisinde; Zeynep Balca Yılmaz etraf ve sürdürülebilirlik alanlarına odaklanan başarılı çalışmalarıyla “Yılın Başarılı Bayan Teşebbüsçüsü (start-up)” kategorisinde; Tuğçe Çapık misyon aldığı okulda çeşitli ulusal ve memleketler arası eTwinning projeleri yürüterek öğrencilerin çağın ihtiyaçlarını yakalamalarına katkı sağlayan, teknoloji okuryazarlıklarını artırmalarına ve ufuklarını genişletmelerine aracı olan çalışmalarıyla “Yılın Başarılı Bayan Eğitimcisi” kategorisinde; Sertaç Yerlikaya “Türkiye Açık Kaynak Platformu” ile Türkiye’de ihraç edilebilir açık kaynak yazılım eserleri geliştirmek, nitelikli yazılım geliştirici ve açık kaynak yazılım takviye hizmetleri sunan şirket ve teşebbüsçü sayısını artırmak için yürüttüğü çalışmalarla “Yeni Teknolojilerle Fark Yaratan Bayan Lider” kategorisinde ve Fulya Akkaya ise doğuştan görme engelli bir birey olarak eğitim ve çalışma hayatında elde ettiği başarılarla “Jüri Özel Ödülü” kategorisinde mükafata layık görülen isimler oldu.

‘Kadınlara ilham vermeyi hedefliyoruz’

Ödül merasiminde yaptığı konuşmasında bayanların teknoloji kesimindeki varlıklarını güçlendirmelerine çok kıymet verdiklerine dikkat çeken Microsoft Türkiye Kurumsal Tahlil Satışlarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve Microsoft Teknoloji Merkezi Yöneticisi Elif Acar Özgüner, konuşmasında şu kelamlara yer verdi:

“Teknolojinin Bayan Başkanları müsabakasıyla başarılı bayanların kıssalarını duyurarak teknoloji alanında meslek yapan ve yapmak isteyen tüm bayanlara ilham vermeyi hedefliyoruz. Microsoft Türkiye olarak bayanlara yönelik birçok projemiz eş vakitli olarak devam ediyor. Girls in AI üzere eğitim programlarımızla şimdi lise düzeyinden başlayarak kız öğrencilerin teknoloji alanındaki başarılı projelerini destekliyoruz; onları teknoloji kesiminde meslek inşa etmeleri tarafında cesaretlendiriyoruz. Bu tıp hackathon’lar, eğitim programları ve müsabakalar aracılığıyla bayanların varlık gösterdikleri platformların sayısını artırmayı temel sorumluluklarımız ortasında görüyoruz. Topluma yarar sağlamaya odaklanmış, eğitimli, donanımlı bayan teknoloji başkanları olarak her biriniz bizim için çok değerlisiniz. Teknoloji alanında yeni alanlar açtığınız üzere, öteki kız öğrencilere ve bayanlara da ilham veriyorsunuz, örnek oluyorsunuz. Fevkalade yaratıcı, vizyoner ve teşebbüsçü bir kuşak yetişiyor. Yaşı, eğitimi, mesleği ne olursa olsun; teknolojiyle yaratan, üreten ve fikirlerini & projelerini paylaşarak tesir alanını büyütmek isteyen tüm bayanlara Microsoft’un kapısı hep açık. Küresel know-how’ımızla, bilgi birikimimiz ve tecrübemizle size muhtaçlık duyduğunuz takviyesi vermeye hazırız.”

Yeni baba olanlara 14 gün izin

Kibar Holding, toplumsal cinsiyet eşitliği temeline dayanan yenilikçi insan kaynakları uygulamalarını hayata geçiriyor. Yasalar tarafından beş gün olarak belirlenen babalık müsaadesini 14 güne yükselten Kibar Holding, bu uygulamayla hem babaların çocuklarının birinci günlerinde onların daha fazla yanında olmalarını hem de ebeveynlik sorumluğunu anneyle daha tesirli bir halde paylaşmalarını amaçlıyor. Bayanın iş hayatına iştirakini artırmak için pek çok proje yürüten Kibar Holding, yeni ebeveyn olan ya da ebeveynliğe hazırlanan çalışanlara ayrıyeten mentorluk dayanağı verecek. Müsaadeden dönen çalışanlarına ise toplamda 12 seans ruhsal takviye imkanı sunacak. BİZ Eşitiz çalışmaları kapsamında, cinsiyetlere atanan şiddetli rollerde iş hayatına ahengi kolaylaştırmak için harekete geçen Kümenin insan kaynakları idaresi, başlattığı iç proje ile çalışanların hayatlarındaki kıymetli dönemeçleri daha konforlu geçirmeleri için takviye olmayı amaçlıyor.

Yeni uygulamalara ait bilgi veren Kibar Holding İnsan Kaynakları Lider Yardımcısı Şennur Kuru, “Grup olarak hem toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için daha büyük adımlar atmaya hem de arkadaşlarımızın memnunluğunu en üst düzeye çıkarmaya odaklanıyoruz. Bu kapsamda BİZ Eşitiz çatısı altında pek çok yenilikçi projeyi hayata geçiriyoruz. Son olarak beş gün olan babalık müsaadesini 14 güne çıkardık. Birebir vakitte herkesin hayatında kıymetli kilometre taşları olan ebeveynlik ve askerlik seyahatlerinde da arkadaşlarımızı destekliyoruz. Program kapsamında gönüllülük temeliyle mentor ve danışan olan arkadaşlarımız eğitimlerini tamamlıyorlar. Eğitimler sonrasında anne baba olan ya da olacak çalışanlarımız altı seanslık mentorluk dayanağı alıyor. Annelik, babalık, askerlik izinlerinden dönen arkadaşlarımız mevcut altı seans haklarına ek olarak altı seans daha fiyatsız ruhsal dayanak alabiliyorlar. Tüm şiddetli vakitlerde olduğu üzere, arkadaşlarımızın iş hayat istikrarını kurma seyahatlerinde da yanlarındayız” açıklamasında bulundu.

HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr