Ali Yalçın: Cari Yasaya Rağmen Sınavsız Bir Uygulamanın Olması Konusunda Canlı Talep Var. Yetkili Sendika Olarak Bu Konuda Gerekli Diplomasiyi…

MUHAMMET FATİH BAŞCI

Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, ” Öğretmenlik Meslek Kanunu‘na ait çeşitli itirazlar kelam konusu. Biz de süreç içerisinde itirazlarımızı tabir ettik. Meclis Ulusal Eğitim Kurulu sürecinde temel tekliflerimizi gündeme getirdik ve Genel Heyet sürecinde de mevzuya ait tekliflerimizi, reaksiyonlarımızı ortaya koyduk. Fakat sonuçta, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin ortaya koyduğu bir irade ve çıkmış olan cari bir yasa var. Cari yasaya karşın de imtihansız bir uygulamanın olması konusunda canlı talep var. Yani bizim birinci başlangıçta kurduğumuz cümleye geri dönülmüş durumda. Bu açıdan süreç devam ediyor. Eğitim Bir-Sen olarak biz, yetkili sendika olarak bu hususta gerekli diplomasiyi yapıyoruz. Husus bizim de gündemimizde” dedi.

Ali Yalçın, Memur-Sen Burdur Şubesi Lideri Murat Bulut’un kızının nikah merasimine katıldı. Burdur’daki nikah merasiminin akabinde gazetecilerin sorularını yanıtlayan Yalçın, “6. periyot toplu kontratta, sözleşmelilerin takıma geçmesi konusun da çok kıymetli bir referans kararı oluşturduk ve kamu patronla bir arada, kamu vazifeliler sendikaları heyet lideri olarak karşılıklı mutabakatı imzalamış olduk. Artık, önümüzde 560 bini bulan kamudaki sözleşmelilerin bir an evvel takıma geçmesi konusunda biz mutfak çalışmamızı yaptık. Bakanlık da bir mutfak çalışması yürütüyor. İki taraf bir ortaya gelerek mutfak çalışmasını örtüştürecek. 560 bin insan, bu bahiste sevinsin istiyoruz” diye konuştu.

“EĞİTİM BİR-SEN İMTİHAN TARAFTARI OLMADI”

“Öğretmenlik Meslek Kanunu konusunda bizim hem 5. hem de 6. toplu kontratlarımızda ve ondan evvelki metinlerimizde canlı bir talebimiz vardı. O da meslek kanunu, bir an evvel tekrar meslek kanunu yapılsın, ‘kariyer basamağı’ diye söz ettiğimiz öğretmenlerin uzmanlık ve başöğretmenlik sistemi yine devreye alınsın diye temel beklentimiz vardı. Bu mevzuda bütün yazılı metinlerimizde, ‘8 yıla uzmanlık, 12 yıla başöğretmenlik’ halinde bir uygulama yapılsın’ idi ve bu husus bizim Bakanlık ile yaptığımız görüşmelerde de gündeme getirdiğimiz, söz ettiğimiz biz başlıktı. Sayın Bakan da geçen canlı yayında çok net olarak tabir etti. Eğitim Bir-Sen bu mevzuda imtihan taraftarı olmadı ve cari bir düzenleme istediğimizi de söz etmiş olduk. Ama ortada cari bir yasa, yasaya karşın de canlı bir talep var. Bu talep öğretmenler tarafından gündeme getirilmekte ve sendikalar olarak da bu mevzu devamlı gündemimizde.

“GEREKLİ DİPLOMASİYİ YAPIYORUZ”

Öğretmenlik Meslek Kanunu’na ait çeşitli itirazlar kelam konusu. Bizim de süreç içerisinde itirazlarımızı tabir ettik. Meclis Ulusal Eğitim Komitesi sürecinde temel tekliflerimizi gündeme getirdik ve Genel Konsey sürecinde de mevzuya ait tekliflerimizi, reaksiyonlarımızı ortaya koyduk. Lakin sonuçta Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin ortaya koyduğu bir irade ve çıkmış olan cari bir yasa var. Cari yasaya karşın de imtihansız bir uygulamanın olması konusunda canlı talep var. Yani bizim birinci başlangıçta kurduğumuz cümleye geri dönülmüş durumda. Bu açıdan süreç devam ediyor. Eğitim Bir-Sen olarak biz, yetkili sendika olarak bu mevzuda gerekli diplomasiyi yapıyoruz. Mevzu bizim de gündemimizde. Bu açıdan niyet hayır, akıbet hayır olur inşallah. Bu süreç devam ederken de tıpkı biçimde yeniden imtihan süreci yaklaştığı için, imtihan sürecine ait de hazırlık süreçleri de tıpkı biçimde öğretmenler tarafından devam ettiriliyor. Önümüzdeki günlerde tekrar bahse ait değerlendirmelerde bulunacağız ve süreci adım adım takip ettiğimiz üzere gündemleştirerek muhataplarıyla görüşüyoruz.

“SÖZLEŞMELİLERİN BİR AN EVVEL TAKIMA GEÇMESİ KONUSUNDA ÇALIŞMAMIZI YAPTIK”

6. periyot toplu kontratta biz hem ek gösterge hem de sözleşmeliler, bir de üniversite idari çalışanının yer değiştirme konusunda üç başlıkta çok değerli karar aldık. Bu kararlar, ek gösterge düzenlemesinin bir an evvel hayata geçmesi konusunda çok kıymetli bir referans nokta oldu ve bunun üzerinden yürüyerek ek gösterge uygulaması hayata geçti ve yasal düzenleme, birtakım itirazlarımıza ve birtakım beklentilerimizi karşılamamasına karşın Meclis’ten geçmiş oldu. Onlara ait de ısrarlarımızın peşinde ve sıkıntımızın takibindeyiz. Şefler, teknikerler, imam olup idari hizmetler vazifesini ifa eden imamlar üzere bu manada ek gösterge düzenlemesinin içerisinde beklentisi tam olarak karşılanmayan kitle var. Bunlar bizim gündemimizde. 3600’ün altındaki kitlelere ait yansıtma oranlarında güzelleştirme oluşturma konusunda bir temel talebimiz vardı, bu taleplerimizi tekrar takip ediyoruz. Bir torba maddede düzenleme yapılarak boş bırakılan noktalar tamir edilebilir mi konusunda çabamız sürüyor. Ancak şu orta yoğunluklu çabamız, sözleşmeliler konusu. Zira 6. devir toplu kontratta, sözleşmelilerin takıma geçmesi konusunda çok kıymetli bir referans kararı oluşturduk ve kamu patronla bir arada kamu vazifeliler sendikaları heyet lideri olarak karşılıklı mutabakatı imzalamış olduk. Artık, önümüzde 560 bini bulan kamudaki sözleşmelilerin bir an evvel takıma geçmesi konusunda biz mutfak çalışmamızı yaptık. Bakanlık da bir mutfak çalışması yürütüyor. İki taraf bir ortaya gelerek mutfak çalışmasını örtüştürecek ve nihayetinde 16 başka farkın bulunduğu kadroluyla kontratlı ortasında, sözleşmeliyle müddetli kontratlı ortasında, o yüzden 39 farklı mevzuat üzerinden kamuda istihdamın gerçekleştirildiği ve çalışma barışının dağıldığı ve bozulduğu bir yeri derleyip toparlamak ve asıl maksadımız olan takımla buluşturma konusunda yeni bir süreç başlayacak ve 560 bin insan bu mevzuda sevinsin istiyoruz. Temel gayemiz ve hedefimiz bu.

“KAMUDA BÜTÜNLÜĞÜ SAĞLAMAK KONUSUNDA BİR ÇABAMIZ, ISRARIMIZ VAR”

İş teminatı, çalışma hayatı açısından son derece değerli. İş güvencesizliğinin neye mal olduğunu biz 31 Mart lokal seçimlerden sonra çok net olarak gördük. Zira kimi değişen belediyelerde; CHP, YETERLİ Parti ve HDP’li belediyeler başta olmak üzere kimi belediyelerde 5393’e tabi kontratlı arkadaşlarımız, yıllardır kurum çalışanı olmasına karşın ellerine iki satır yazı tutuşturuldu, ‘görülen gerek üzerine işinize son verilmiştir’ diyerek kapının önüne bırakıldı. Değerli bir kısmının mahkeme kararlarıyla tekrar dönüşünü sağladık lakin burada aslolan kesinlikle ve kesinlikle garantinin sağlanmasıdır. Zira onlar belediye liderinin memuru değil, onlar devletin memurlarıdır, halka hizmet ediyorlar. Onun için teminatın olması kaçınılmazdır. Onları da içerisine alacak halde vadeli kontratlı ayrımını ortadan kaldıracak halde, kadroluyla kontratlı kıyasını ortadan kaldıracak formda toptan kamuda bütünlüğü sağlamak, mevzuatı tekleştirmek, istihdamı tipleştirmek konusunda bir çabamız, ısrarımız var. Bu mevzuda Bakanlık’la çok kısa müddet içerisinde bir ortaya geleceğiz ve yeni süreç başlayacak. İstiyoruz ki bütçe görüşmelerinden evvel mevzu netleşmiş olsun, zira bütçeye tahakkuk eden kısımlar olabilir. Bu açıdan da Bakanlık’la bu hususta mutabıkız. Niyet hayır, akıbet hayır.”

https://www.haberler.com/yerel/ali-yalcin-cari-yasaya-ragmen-sinavsiz-bir-15195738-haberi/